【管理就是决策是谁提出来的】“管理就是决策”这一观点是管理学领域中非常重要的理论之一，它揭示了管理活动的核心本质。那么，这句话究竟是谁提出的？它的背景和意义又是什么？
一、
“管理就是决策”这一著名论断是由美国著名管理学家赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon）提出的。他被誉为现代管理科学的奠基人之一，因其在决策理论方面的贡献而获得了1978年的诺贝尔经济学奖。
西蒙认为，管理的核心在于决策，管理者的主要职责就是进行各种形式的决策，无论是战略层面还是日常操作层面。他的理论强调了决策过程中的信息处理、有限理性以及满意解等概念，对后来的管理学研究产生了深远影响。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 提出者 | 赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon） |
| 提出时间 | 20世纪50年代 |
| 主要著作 | 《管理行为》（Administrative Behavior） |
| 核心观点 | 管理的本质是决策，管理者的工作就是做出各种决策 |
| 理论贡献 | 引入“有限理性”、“满意解”等概念，推动管理科学的发展 |
| 获得荣誉 | 1978年诺贝尔经济学奖 |
| 影响范围 | 管理学、经济学、心理学等多个领域 |
三、补充说明
虽然“管理就是决策”这一说法广为流传，但需要注意的是，西蒙的原意并非否定其他管理职能（如组织、领导、控制等），而是强调决策是管理的核心功能。在他看来，所有管理行为最终都指向一个目标——通过有效的决策来实现组织的目标。
此外，这一理论也引发了关于“管理是否等于决策”的学术讨论。一些学者认为，管理包含更多内容，而决策只是其中一部分。然而，西蒙的理论仍然具有广泛的影响力，并被广泛应用于企业管理、政府治理和公共政策等领域。
结语：
“管理就是决策”不仅是对管理本质的高度概括，也为管理者提供了一个思考问题的新视角。理解这一理论，有助于我们更好地把握管理工作的核心任务与价值所在。
