在公务员遴选过程中，许多人都怀揣着对更高平台和更好职业发展的期待。然而，在经历了遴选之后，有些人可能会因为各种原因而产生后悔情绪，甚至希望回到原来的事业单位工作。这种情况下，如何妥善处理这一尴尬局面成为了一个需要认真对待的问题。

首先，面对这种情况，最重要的是保持冷静与理性。遴选是一个双向选择的过程，无论是个人还是单位都有权利根据自身情况作出调整。因此，当发现自己对遴选结果感到不满时，首先要做的就是梳理清楚自己的真实想法和需求，避免因一时冲动而做出不理智的决定。

其次，沟通是解决问题的关键环节。如果确实存在回归原单位的可能性，那么主动与原单位领导进行坦诚交流显得尤为重要。通过沟通可以了解对方的态度，并表达自己愿意继续为单位贡献力量的决心。同时，在沟通过程中也应注意方式方法，既要展现诚意又要维护双方关系。

此外，还可以考虑寻求第三方机构的帮助。例如，某些地方的人事部门或行业协会可能会提供相关的咨询服务，帮助当事人理清思路并找到最佳解决方案。这些专业机构通常具备丰富的经验和资源，能够为陷入困境者提供更多实用建议。

最后，无论最终是否能够成功回归原单位，都应将其视为一次宝贵的成长经历。这次经历不仅让我们更加清晰地认识到了自身的优缺点，也为未来的职业规划积累了重要经验。因此，在面对类似问题时，我们应该以积极乐观的心态去应对挑战，并从中汲取教训不断完善自我。

总之，“遴选后悔能回原事业单位”确实是一个令人头疼却又不得不面对的现实问题。但只要我们能够冷静分析形势、加强沟通协调、借助外部力量以及正确看待整个过程，就一定能够在困境中找到出路，实现个人与组织之间的双赢局面。