近年来，随着我国公务员制度改革的不断深入，职级与职务并行制度成为一项重要的政策举措。这一制度旨在优化公务员的职业发展路径，提升基层公务员的工作积极性和职业满意度。那么，贵州省在这一改革中进展如何？具体什么时候将在县级以下公务员中实施这一制度呢？

职级与职务并行制度的核心在于打破传统职务晋升的单一通道，为公务员提供更多的职业发展空间。通过这一制度，公务员可以在不担任领导职务的情况下，通过积累资历和业绩获得更高的职级待遇。这种机制不仅有助于缓解基层公务员晋升难的问题，还能更好地激励公务员尽职履责，提高工作效率。

目前，全国范围内已有多个省市开始推行这一制度，并取得了积极成效。例如，北京市、上海市等发达地区已经率先实施，并积累了宝贵的经验。对于贵州省而言，这项改革同样具有重要意义。作为西部地区的重点省份之一，贵州省近年来在经济社会发展方面取得了显著成就。然而，与东部发达地区相比，贵州省在人才吸引和干部队伍建设方面仍存在一定差距。因此，适时推进县级以下公务员职级与职务并行制度，将有助于进一步激发干部队伍活力，推动全省经济社会持续健康发展。

关于具体实施时间，目前尚未有明确的时间表。但可以预见的是，随着国家政策的逐步落实和地方实际情况的考量，贵州省很可能会在未来一到两年内启动相关试点工作。试点工作的开展将为全面推广积累经验，确保政策落地见效。

为了确保这一制度在贵州省顺利实施，相关部门需要做好充分准备。首先，要加强对公务员队伍的培训和教育，使广大公务员充分理解职级与职务并行制度的意义和操作细则。其次，要完善配套措施，包括考核评价体系、薪酬福利调整等，以保障制度的公平性和可操作性。最后，要加强监督和管理，防止出现弄虚作假、利益输送等问题，确保政策执行的透明度和公正性。

总之，贵州省实施县级以下公务员职级与职务并行制度是一项关乎长远发展的重大决策。相信在各级政府和社会各界的共同努力下，这一制度将在贵州省取得圆满成功，为全省乃至全国的公务员制度改革提供有益借鉴。