【工伤假怎么算?】当员工在工作中受伤或患职业病时，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位应依法给予工伤假，并保障员工的合法权益。那么，工伤假到底怎么算？下面将从定义、待遇、计算方式等方面进行总结。
一、什么是工伤假？
工伤假是指职工因工负伤或患职业病，在治疗和康复期间依法享有的休息时间。在此期间，职工享有工资待遇、医疗费用报销等权益，且用人单位不得解除劳动合同。
二、工伤假的待遇
| 项目 | 内容说明 |
| 工资待遇 | 工伤假期间，职工工资照发，不得低于当地最低工资标准 |
| 医疗费用 | 由工伤保险基金支付，包括治疗费、药费、住院费等 |
| 停工留薪期 | 一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月 |
| 伤残等级评定 | 根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等 |
三、工伤假的计算方式
工伤假的计算主要依据以下几个方面：
1. 停工留薪期
- 一般为12个月，自事故发生之日起计算；
- 若伤情严重或需继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超过24个月。
2. 医疗期
- 指职工因伤需要接受治疗的时间，具体由医疗机构出具证明；
- 医疗期不计入停工留薪期，但可能影响工伤假总时长。
3. 伤残等级与待遇
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴；
- 五级至十级伤残：根据情况可选择继续工作或领取一次性伤残补助金。
四、工伤假注意事项
- 及时申报：发生工伤后，单位应在30日内向社保部门申报；
- 保留证据：如事故证明、医疗记录、诊断书等；
- 依法维权：若单位未按规定支付工伤待遇，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
总结
工伤假是法律赋予劳动者的重要权益，旨在保障因工受伤人员的基本生活和医疗需求。合理计算和享受工伤假，不仅能维护员工利益，也有助于企业依法合规经营。建议员工在发生工伤后，及时与单位沟通并保留相关资料，必要时可寻求法律帮助。
