公司还不发工资怎么办
导读 【公司还不发工资怎么办】当公司迟迟不发放工资时，员工往往会感到焦虑和无助。这种情况下，如何合法、有效地维护自己的权益是关键。以下是一些常见的应对方式和相关建议，帮助你更好地处理这种情况。
【公司还不发工资怎么办】当公司迟迟不发放工资时，员工往往会感到焦虑和无助。这种情况下，如何合法、有效地维护自己的权益是关键。以下是一些常见的应对方式和相关建议，帮助你更好地处理这种情况。
一、
当公司不按时发放工资时，员工可以采取以下步骤：
1. 确认工资拖欠情况：首先核实是否真的未发工资，是否有延迟或计算错误。
2. 与公司沟通：通过书面形式（如邮件、微信等）向公司人事或负责人提出正式询问。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系和工资应发金额的材料。
4. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局举报。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
6. 寻求法律援助：如遇困难，可联系工会或法律援助机构，获取专业支持。
二、常见处理方式对比表
| 处理方式 | 是否可行 | 成本/难度 | 时效性 | 适用场景 |
| 与公司口头沟通 | 是 | 低 | 快 | 初次发现拖欠，希望内部解决 |
| 书面沟通（邮件/短信） | 是 | 低 | 快 | 需要留痕，避免后续纠纷 |
| 向劳动监察部门投诉 | 是 | 中 | 中 | 公司拒绝支付，需官方介入 |
| 申请劳动仲裁 | 是 | 高 | 慢 | 协商无效，需法律手段 |
| 法律诉讼 | 是 | 非常高 | 慢 | 仲裁失败后，进一步维权 |
三、注意事项
- 不要轻易辞职：在未拿到工资前，辞职可能导致无法主张工资及经济补偿。
- 保留所有沟通记录：包括聊天记录、邮件、录音等，作为日后维权的重要依据。
- 了解当地政策：不同地区对工资拖欠的处理流程和标准可能略有差异。
- 及时行动：工资拖欠时间越长，维权难度越大，建议尽早处理。
如果你正面临工资拖欠的问题，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，合理运用法律手段保护自己的合法权益。