在公务员队伍中，非领导职务的主任科员和副主任科员是常见的岗位设置。这些职位通常承担着重要的职责，但并不直接担任领导职务。然而，在某些情况下，这些非领导职务的人员可能会被转任为实职的正科级或副科级干部。这一过程涉及到一系列复杂的规则和程序，需要综合考虑多方面的因素。

首先，从政策层面来看，国家对于公务员职务与职级并行制度有着明确的规定。根据相关法律法规，主任科员和副主任科员属于职级序列中的重要组成部分。当具备一定条件时，这些职级人员可以申请转任到相应的实职岗位上。具体来说，转任的前提条件包括但不限于工作年限、绩效考核结果以及所在单位的实际需求等。

其次，在实际操作过程中，转任还需经过严格的审核流程。这其中包括个人申请、组织考察、民主测评等多个环节。通过这些步骤，能够确保选拔出最适合担任实职岗位的人选。此外，为了保证公平公正性，相关部门还会对整个过程进行监督，防止出现违规行为。

再者，值得注意的是，并不是所有符合条件的人都能顺利实现转任目标。由于编制限制等因素的影响，即使符合基本要求也可能面临竞争激烈的局面。因此，想要成功完成这一转变，除了满足客观条件外，还需要不断提升自身综合素质，展现出较强的工作能力和领导潜质。

最后，对于那些最终获得批准转任为实职正科或副科级干部的人来说，这意味着他们将承担更大的责任和义务。这意味着不仅要继续做好本职工作，还要积极参与团队协作，推动事业发展。同时，这也为他们未来的职业发展提供了更多可能性。

综上所述，非领导职务的主任科员和副主任科员转任实职正科和副科级干部是一个涉及面广、影响深远的过程。它不仅关系到个人职业生涯规划，也直接影响到整个公务员队伍的整体效能。因此，在推进此项工作时应当坚持科学规范的原则，确保每一步都经得起检验。