在事业单位的财务管理中，职工福利费的计提比例一直是一个备受关注的话题。根据现行的相关财务制度和会计准则，事业单位在处理职工福利费时，并没有明确要求必须按照固定的14%比例进行计提。
职工福利费主要用于改善职工生活条件、开展职工文化活动等方面，其具体计提比例通常由单位根据自身实际情况和发展需要自行决定。这与企业的财务管理有所不同，企业可能会遵循更为具体的计提标准，而事业单位则更注重灵活性和实际需求。
在实际操作中，事业单位应结合自身的财政状况、人员编制以及业务发展情况，合理确定职工福利费的计提比例。同时，还需严格遵守国家有关法律法规的要求，确保资金使用的合法性和合规性。
总之，事业单位在处理职工福利费时，不应盲目追求固定的比例，而是要以提高职工满意度和促进事业发展为目标，科学合理地安排资金使用，从而实现经济效益和社会效益的双赢。
