在企业管理中，员工旷工是一个常见的问题，如何通过合理的方式处理旷工现象，既能维护公司纪律，又能体现人性化管理，是每个管理者需要思考的问题。以下是一份简洁明了的员工旷工处罚通告模板，供参考：
员工旷工处罚通告
尊敬的全体员工：
近期，我司发现部分员工存在无故旷工的情况，这种行为不仅影响了个人的工作效率，也对团队的整体工作进度造成了不良影响。为维护公司正常的工作秩序，特此发布本通告，并对旷工行为进行统一规范。
一、旷工定义
旷工是指未经批准擅自缺勤的行为，包括但不限于未按时到岗、提前离岗或无故不履行职责等情形。
二、处罚措施
1. 首次旷工：给予口头警告，并记录在案；
2. 第二次旷工：扣除当月绩效奖金；
3. 第三次及以上旷工：视情节严重程度，予以辞退处理。
三、申诉机制
如因特殊情况导致无法正常出勤，请提前向部门主管提交书面申请并说明原因，经批准后可免于处罚。
四、温馨提示
希望全体同事能够严格遵守公司的规章制度，珍惜工作岗位，共同营造良好的工作氛围。
特此通告！
XX公司人力资源部
2023年X月X日
以上内容简洁明了，既明确了旷工的定义和后果，又提供了申诉渠道，有助于提高员工的自律意识，同时避免不必要的矛盾冲突。希望这份通告能帮助您更好地管理员工旷工问题！
