在现代治理体系中，行政监督是确保政府机构及其工作人员依法履职的重要手段之一。而其中的层级监督作为行政监督体系的核心组成部分，通过不同层次间的相互制约与协作，能够有效提升管理效率和透明度。那么，在实践中，行政监督中的层级监督具体有哪些形式呢？本文将从理论与实践结合的角度对此进行探讨。

一、上级对下级的直接监督

这是层级监督中最常见的一种方式。上级机关或领导通过制定政策、下达指令以及定期检查等方式，对下级部门的工作进行全面监控。这种方式的优势在于可以迅速发现问题并及时纠正，但同时也可能带来一定的形式化倾向，需要避免过度干预基层工作。

二、交叉检查与联合审计

为了提高监督效果，避免单一主体可能出现的偏颇性，有时会采用交叉检查或者联合审计的形式。这种做法通常由不同地区或部门之间互相派遣人员组成工作组，对彼此的工作情况进行评估。这种方式不仅增强了监督的专业性和客观性，还促进了跨区域合作交流。

三、反馈机制建设

建立有效的反馈渠道也是实现良好层级监督的关键环节之一。通过设立投诉热线、开通网络平台等途径，让公众参与到监督过程中来，不仅可以收集更多真实的信息，也有助于增强民众对于公共事务的关注度和支持度。

四、绩效考核制度

将绩效考核纳入到日常管理当中，通过对各部门及个人完成任务情况的好坏来进行量化评价，并据此给予奖惩措施。这种方法能够激励先进、鞭策落后，促使整个组织更加高效运转。

五、信息公开与公众参与

随着信息技术的发展，越来越多的地方开始推行政务公开，鼓励社会各界共同监督政府行为。例如，某些城市已经实现了财政预算全公开，市民可以通过互联网查询每一笔资金流向；还有一些地方尝试引入第三方机构参与评估项目实施成效等等。这些创新举措大大拓宽了传统意义上的监督范围。

总之，在构建和完善我国社会主义市场经济体制背景下，加强行政监督特别是层级监督显得尤为重要。只有不断创新监督形式、完善相关法律法规，并且充分调动各方面的积极性，才能真正建立起一套科学合理、行之有效的监督体系，从而更好地服务于经济社会发展大局。