在职场中，员工与企业之间的关系并非总是和谐的。有时候，由于各种原因，公司可能会选择解除与员工的劳动关系。然而，这种行为并非毫无代价，尤其是在法律框架下，公司必须依法进行赔偿，否则可能面临法律责任和经济负担。

那么，当“公司开除员工”时，究竟该如何赔偿？这不仅关系到员工的权益保障，也直接影响企业的形象和运营成本。

首先，我们需要明确的是，公司开除员工的方式有多种，包括合法解除、违法解除以及协商一致解除等。不同的解除方式，对应的赔偿标准也不同。

1. 合法解除：按法律规定支付补偿

如果公司是依据《劳动合同法》中的合法情形解除合同，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作、因客观情况变化导致合同无法履行等，那么公司可以依法解除劳动合同，并按照员工的工作年限支付经济补偿金。一般来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 违法解除：需承担双倍赔偿责任

如果公司在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者未提前通知员工，就属于“违法解除”。根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资。

3. 协商一致解除：双方自愿达成协议

在一些情况下，公司和员工可以通过协商一致的方式解除劳动合同。此时，双方可以根据实际情况约定赔偿金额，只要不违反法律强制性规定，这种协议通常具有法律效力。

4. 员工主动辞职：公司无需支付赔偿

如果员工自己提出辞职，且不属于公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）的情形，那么公司通常不需要支付经济补偿。但如果员工是因为公司存在违法行为而离职，也可以依法要求公司支付相应的赔偿。

5. 特殊情况下的赔偿

除了上述基本赔偿外，还有一些特殊情况需要考虑，例如员工在孕期、产期或哺乳期内被解雇，公司则可能面临更严重的法律后果；另外，如果公司未按规定支付加班费、未缴纳社保等，也可能影响赔偿金额。

总之，“公司开除员工怎么赔”并不是一个简单的问题，它涉及法律、制度、实际操作等多个层面。对于公司而言，依法合规地处理员工关系，不仅能避免不必要的法律风险，也能维护良好的企业形象。而对于员工来说，了解自己的合法权益，也是在职场中保护自己的重要手段。

在现实生活中，很多员工因为不了解相关法律，往往在被解雇后维权困难。因此，建议大家在入职时就对劳动合同内容有清晰的认识，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益不受侵害。