在职场中，有些人因为个人发展、家庭原因或创业需要，选择暂时离开工作岗位，进入“停薪留职”状态。然而，很多人对停薪留职期间的社保问题并不清楚，容易产生误解或遗漏，进而影响到自己的权益保障。

那么，停薪留职期间，社保到底该怎么处理呢？

一、什么是停薪留职？

停薪留职是指员工在保留原有工作关系的前提下，暂时离开岗位，不领取工资的一种人事安排方式。通常情况下，这种安排是经过单位同意的，并且有明确的期限。停薪留职期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，但不再参与实际工作。

二、停薪留职期间是否必须缴纳社保？

根据《社会保险法》及相关政策规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费用，即使员工处于停薪留职状态，只要劳动关系尚未解除，用人单位仍需为其缴纳社保。

不过，实际情况可能因地区和单位政策而有所不同。有些单位可能会在停薪留职期间暂停缴纳社保，但这并不符合法律规定。如果单位未按规定缴纳，员工可以向当地社保部门投诉，维护自身合法权益。

三、如何确保社保不断缴？

1. 与单位协商一致

在申请停薪留职前，应与单位进行充分沟通，明确社保缴纳方式。最好以书面形式确认，避免后续产生纠纷。

2. 自行缴纳部分社保（如适用）

如果单位确实无法继续缴纳，员工可以选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险和医疗保险，但需要注意的是，这通常只适用于部分城市，具体政策需咨询当地社保局。

3. 关注社保转移接续

如果未来打算重新入职或更换工作，应确保社保账户的连续性。部分地区支持社保关系转移，可避免重复参保或断缴带来的影响。

四、停薪留职期间社保断缴的影响

社保一旦断缴，可能会影响以下几个方面：

- 养老保险：缴费年限减少，退休后养老金水平可能降低。

- 医疗保险：断缴期间无法享受医保报销待遇，就医费用需自费。

- 失业保险、工伤保险等：虽然停薪留职期间一般不会涉及，但若未来失业或发生工伤，可能会影响相关待遇。

五、建议与提醒

1. 提前了解政策：不同地区对停薪留职及社保的规定可能存在差异，建议提前咨询当地人社部门或单位人事部门。

2. 保留好相关证明材料：包括停薪留职协议、社保缴纳记录等，以便日后维权或办理相关手续。

3. 保持沟通：即使不在岗，也应与单位保持联系，及时了解社保变动情况。

总之，停薪留职并不是社保缴纳的“真空期”。员工应主动了解相关政策，积极与单位沟通，确保自己的社保权益不受影响。只有做好前期准备，才能在未来的职场发展中更加从容应对各种变化。