【德能勤绩廉具体指什么】“德能勤绩廉”是干部考核和评价体系中常用的五个方面，广泛应用于公务员、事业单位、企业管理人员等各类人员的绩效评估中。这五个方面分别代表了个人在思想品德、工作能力、工作态度、工作实绩和廉洁自律等方面的表现。
为了更清晰地展示“德能勤绩廉”的具体内容，以下是对每个方面的总结说明，并附上表格进行对比分析。
一、德：道德品质
“德”主要指个人的思想政治素质和道德修养，包括政治立场坚定、遵纪守法、诚实守信、公道正派、服务意识强等。良好的“德”是做好工作的基础，体现了一个人的价值观和职业操守。
二、能：工作能力
“能”指的是个人的专业技能、业务水平和综合能力，包括学习能力、组织协调能力、解决问题的能力、创新能力等。能力强的人能够高效完成工作任务，推动工作进展。
三、勤：工作态度
“勤”反映的是一个人的工作积极性和责任心，包括出勤率高、工作认真负责、不怕苦不怕累、主动承担任务等。勤奋敬业是衡量员工职业精神的重要标准。
四、绩：工作实绩
“绩”是指实际工作成果和业绩表现，包括完成的任务量、工作效率、质量达标情况、创新贡献等。这是最直接体现个人工作成效的部分。
五、廉：廉洁自律
“廉”强调的是个人在工作中是否遵守廉洁纪律，是否存在贪污腐败、以权谋私等行为。廉洁自律是保持良好工作作风和公信力的重要保障。
二、表格对比说明
| 项目 | 含义 | 说明 |
| 德 | 道德品质 | 包括政治立场、思想品德、遵纪守法、诚信廉洁等 |
| 能 | 工作能力 | 涉及专业技能、学习能力、组织协调、创新能力等 |
| 勤 | 工作态度 | 表现为出勤率、责任感、主动性、吃苦耐劳等 |
| 绩 | 工作实绩 | 指实际完成的工作任务、效率、质量、创新成果等 |
| 廉 | 廉洁自律 | 强调遵守纪律、不滥用职权、不谋取私利等 |
三、总结
“德能勤绩廉”是一个全面评价个人综合素质和工作表现的指标体系，涵盖了思想、能力、态度、成果和作风等多个方面。在实际工作中，只有做到“德才兼备、以德为先”，才能真正实现高效、廉洁、可持续的发展。
通过这一评价体系，不仅有助于发现和培养优秀人才，也能有效促进单位内部的规范化管理和良性发展。
