【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，如果员工因个人原因需要离职，可以选择“跑自离单”这一方式。所谓“跑自离单”，是指员工主动申请离职，并按照公司规定提交相关材料，完成离职手续的过程。以下是该流程的详细说明。
一、流程总结
1. 确认离职意向：员工需明确自己是否真的决定离职，并了解相关后果（如社保、工资结算等）。
2. 提前通知：根据《劳动合同法》，员工应提前30天向直属领导或人事部门提出书面离职申请。
3. 填写离职申请表：在系统中或纸质表格上填写离职信息，包括离职原因、离职时间等。
4. 提交审批：将离职申请提交至上级主管和人力资源部进行审核。
5. 办理交接手续：与同事或相关部门完成工作交接，确保岗位职责顺利移交。
6. 结算工资与社保：公司会根据员工实际出勤情况结算工资，并处理社保转移或停缴手续。
7. 领取离职证明：完成所有流程后，员工可领取正式的离职证明文件。
二、流程表格
| 步骤 | 操作内容 | 注意事项 |
| 1 | 确认离职意向 | 明确离职原因，了解相关法律及公司政策 |
| 2 | 提前通知 | 至少提前30天提交书面离职申请 |
| 3 | 填写离职申请表 | 根据公司要求填写相关信息，确保准确无误 |
| 4 | 提交审批 | 由直属领导及HR部门审核通过 |
| 5 | 办理交接手续 | 与接替人员做好工作交接，避免影响业务 |
| 6 | 结算工资与社保 | 核对工资明细，处理社保转移或停缴 |
| 7 | 领取离职证明 | 完成所有手续后，获取正式离职证明 |
三、注意事项
- “跑自离单”不同于“自动离职”，后者可能会影响个人档案及未来求职。
- 员工在离职过程中应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权。
- 若公司存在拖欠工资、未结清社保等情况，员工可依法维权。
以上是关于郑州富士康“跑自离单”的详细流程总结。建议员工在离职前充分了解相关政策，确保自身权益不受损害。
