【五一放假一天合法吗】五一劳动节是中国的重要节日之一，每年都会安排法定节假日。然而，近年来有部分单位在五一假期中仅安排一天的假期，引发公众对“五一放假一天是否合法”的讨论。本文将从法律依据、实际操作和常见问题等方面进行总结。
一、法律依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节为法定节假日，通常为3天（如2024年五一假期为5月1日至5月3日）。但具体安排可能因调休而有所变化。
- 2024年五一假期安排：
4月28日（星期日）上班，4月29日（星期一）至5月1日（星期三）放假，共3天；5月5日（星期日）上班。
因此，如果用人单位只安排一天假期，可能是由于调休或特殊安排，但不符合法定标准。
二、合法性的判断
| 项目 | 内容 |
| 法定假期天数 | 3天（五一劳动节） |
| 是否可以调休 | 可以，但需提前公告 |
| 单位自行安排一天假期 | 不符合法律规定，属于违法行为 |
| 劳动者权益 | 有权要求按法定天数休假，否则可投诉 |
三、常见问题解答
1. 单位只放一天假是否违法？
是的，如果未按法定天数安排假期，属于违反《劳动法》的行为。
2. 如何维权？
可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。
3. 调休是否合理？
调休是合法的，但必须提前告知员工，并确保总休息时间不少于法定天数。
4. 加班是否需要支付工资？
是的，法定节假日加班应支付3倍工资，调休期间加班则按正常工资计算。
四、总结
五一劳动节作为国家法定节假日，其假期天数由国家统一规定，一般为3天。如果用人单位仅安排一天假期，且未进行合理调休，则属于不合法行为。劳动者有权依法维护自己的休息权和加班工资待遇。建议用人单位遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
如您所在单位存在类似情况，建议及时与人力资源部门沟通，或寻求法律帮助。
