【离职和辞职有区别马】在职场中，很多人对“离职”和“辞职”这两个词感到困惑，认为它们意思差不多，其实两者在法律和实际操作上是有区别的。为了让大家更清楚地了解这两者的不同，下面将从定义、适用范围、法律后果等方面进行总结，并通过表格对比的方式清晰展示。
一、概念总结
1. 辞职
“辞职”是指员工主动提出解除与用人单位之间的劳动合同，通常是因为个人原因（如换工作、升学、家庭因素等）而选择离开当前岗位。辞职是员工的自主行为，一般需要提前通知用人单位（根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同）。
2. 离职
“离职”是一个更广义的词汇，它不仅包括员工主动辞职，也包括因公司原因导致的被动离职，比如被辞退、合同到期不续签、单位裁员等。因此，“离职”可以是主动也可以是被动的行为。
二、主要区别总结
| 对比项 | 辞职 | 离职 |
| 定义 | 员工主动提出解除劳动合同 | 包括主动辞职和被动离职两种情况 |
| 主动性 | 员工主动提出 | 可能是主动或被动 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十七条 | 《劳动合同法》相关条款 |
| 通知期 | 一般需提前30天（试用期提前3天） | 无固定期限，视具体情况而定 |
| 薪资结算 | 正常结算工资及未休年假等 | 根据离职原因决定是否支付经济补偿 |
| 经济补偿 | 一般无需支付经济补偿 | 若为非自愿离职，可能获得经济补偿 |
| 适用范围 | 适用于员工主动离职 | 适用于所有离职情形 |
三、常见误区
- 误区一：离职=辞职
实际上，离职的范围更大，辞职只是其中一种方式。
- 误区二：辞职不需要提前通知
根据法律规定，辞职需提前30天通知，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 误区三：离职后一定可以获得补偿
只有在非自愿离职的情况下，才可能获得经济补偿，如公司辞退、裁员等。
四、结语
“离职”和“辞职”虽然听起来相似，但在实际工作中有着明确的区别。理解这些差异，有助于员工在面对职业变动时做出更合理的决策，同时也便于企业在处理人事问题时依法合规操作。无论是主动辞职还是被动离职，都应遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。
总结一句话：辞职是员工主动离职的一种方式，而离职则是涵盖辞职、被辞退等多种情况的总称。
