【离职和辞职有什么区别】在职场中，员工与企业之间的关系可能会因为各种原因发生变化，而“离职”和“辞职”这两个词常常被混用。实际上，它们在含义、使用场景和法律层面都有所不同。为了更清晰地理解两者的区别，下面将从定义、适用范围、法律性质等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、定义与适用范围
1. 辞职
辞职是指员工主动向用人单位提出终止劳动合同的行为。通常是因为个人发展、工作环境、薪资待遇等原因，员工自愿选择离开岗位。辞职是员工的自主行为，一般需要提前通知单位（如《劳动合同法》规定需提前30天书面通知）。
2. 离职
离职是一个更为广义的概念，指的是员工与用人单位解除劳动关系的所有情况。包括但不限于辞职、被辞退、合同到期不续签、自动离职等。因此，辞职只是离职的一种方式。
二、法律性质不同
- 辞职：属于员工主动提出，法律上称为“劳动者单方解除劳动合同”，需遵守相关程序。
- 离职：可以是员工主动提出（如辞职），也可以是用人单位提出（如辞退），还可以是其他非自愿情况（如合同到期自然离职）。
三、使用场景不同
| 情况 | 是否为辞职 | 是否为离职 | 说明 |
| 员工因个人原因主动提出离职 | 是 | 是 | 属于辞职，也是离职的一种 |
| 企业因经营调整解雇员工 | 否 | 是 | 属于被动离职，不是辞职 |
| 劳动合同到期后不再续签 | 否 | 是 | 属于自然离职，非辞职 |
| 员工未办理手续擅自离开 | 否 | 是 | 属于自动离职或旷工 |
四、对员工的影响
- 辞职：员工有主动权，通常能获得相应的经济补偿（如未满服务期可能涉及违约金），但需提前通知。
- 离职：根据原因不同，影响也不同。如果是被辞退，可能涉及赔偿；如果是自动离职，可能会影响社保缴纳或未来求职。
五、总结
| 项目 | 辞职 | 离职 |
| 定义 | 员工主动提出终止劳动合同 | 员工与单位解除劳动关系的总称 |
| 主动性 | 员工主动 | 可以是员工主动，也可以是单位提出 |
| 法律性质 | 单方解除 | 包括多种解除方式 |
| 使用场景 | 个人原因 | 多种原因 |
| 影响 | 可能涉及补偿或违约金 | 根据原因不同而异 |
综上所述，“辞职”是“离职”的一种形式，而“离职”则涵盖了更多可能性。在实际工作中，了解这两者的区别有助于更好地维护自身权益，避免因误解而产生不必要的纠纷。
