【855工作制是什么意思】“855工作制”是近年来在一些企业中逐渐流行的一种工作制度，它并非官方标准的法定工作制度，而是根据企业实际情况灵活安排的一种工作模式。这种制度的核心在于“8小时工作+5天上班+5天休息”，但具体执行方式可能因公司而异。
为了更清晰地理解“855工作制”的含义和特点，以下将从定义、特点、优缺点等方面进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、855工作制的定义
“855工作制”通常指员工每天工作8小时，每周工作5天，其余2天为休息日。这与传统的“5天工作制”类似，但在实际操作中，可能会有弹性安排，例如：
- 集中工作：如某公司实行“周一到周五每天工作8小时”，周末双休。
- 错峰排班：如部分企业采用“上五休二”，但允许员工在非固定时间完成工作。
需要注意的是，“855工作制”并不是国家规定的标准工时制度，而是企业根据自身需求制定的工作安排。
二、855工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每天工作8小时，每周工作5天 |
| 休息时间 | 每周至少休息2天 |
| 弹性安排 | 部分企业允许灵活调整上下班时间或远程办公 |
| 非法定制度 | 不属于国家规定标准工时制度 |
三、855工作制的优点
1. 提高工作效率：相对固定的作息时间有助于员工形成良好的工作节奏。
2. 便于安排生活：规律的作息有助于员工更好地平衡工作与生活。
3. 减少加班压力：若严格执行，可避免过度加班现象。
四、855工作制的缺点
| 缺点 | 内容说明 |
| 灵活性不足 | 对于需要灵活安排工作的岗位可能不适用 |
| 执行难度大 | 若企业未严格执行，可能导致变相加班 |
| 员工适应性差异 | 不同员工对固定作息的适应能力不同 |
五、855工作制与传统工作制的区别
| 项目 | 855工作制 | 传统工作制（如996） |
| 工作时间 | 每天8小时，每周5天 | 每天工作时间较长，可能超过8小时 |
| 休息时间 | 每周至少2天休息 | 可能没有固定休息日或休息时间较少 |
| 工作强度 | 相对稳定 | 可能存在高强度加班情况 |
| 合法性 | 非法定制度 | 法律明确规定为非法 |
六、总结
“855工作制”是一种较为合理的职场工作安排方式，强调在保证工作质量的前提下，合理分配员工的工作时间和休息时间。虽然它不是国家法定的工时制度，但在许多企业中得到了广泛应用。对于员工而言，了解并适应这种制度，有助于提升工作效率和生活质量。
注：本文内容基于公开信息整理，具体工作制度应以企业实际规定为准。
